【健康科普第233期】是誰絆住了你“有效查對”的腳？

　　作為護(hù)士，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度就像烘焙，如果不按照配方進(jìn)行烤制，就不能制作出美味的糕點(diǎn)。同樣的道理，護(hù)理質(zhì)量也會(huì)大打折扣。

　　那么，在臨床工作中有哪些因素影響著查對制度的落實(shí)呢？

　　?１、有效的監(jiān)督機(jī)制?？剖乙欢ㄒ巡閷Φ群诵闹贫鹊穆鋵?shí)作為長期重點(diǎn)工作，每日檢查，隨時(shí)督導(dǎo)，讓規(guī)范執(zhí)行查對制度成為一種習(xí)慣。

　　2、查對流程指引?？剖抑贫茖W(xué)的查對流程指引，何時(shí)應(yīng)該查對，查對的項(xiàng)目是什么，使臨床護(hù)士掌握查對流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和內(nèi)容。

　　3、警示教育。及時(shí)通報(bào)身邊或外院由于查對制度未落實(shí)而引起的不良事件，警示護(hù)士跨越底線、違反流程會(huì)帶來很嚴(yán)重的后果。

　　4、合理排班。合理安排人力，平衡工作量，避免由于工作量大、時(shí)間緊，導(dǎo)致縮減查對流程事件的發(fā)生。

　　5、安靜的工作環(huán)境。做好治療室、病室管理，嚴(yán)禁非醫(yī)務(wù)人員出入治療室，保持治療室門始終處于關(guān)閉狀態(tài)；病區(qū)內(nèi)避免大聲喧嘩，責(zé)任護(hù)士及時(shí)有效巡視，降低紅燈呼叫率，使臨床護(hù)士能夠精力集中、認(rèn)真查對。

　　6、重點(diǎn)人員的管理。新入職護(hù)士、長期休假剛返回崗位的護(hù)士、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士、近期遭遇生活事件的護(hù)士應(yīng)列為科室的重點(diǎn)關(guān)注對象，在培訓(xùn)、督導(dǎo)、疏導(dǎo)等方面加大力度，避免出現(xiàn)制度流程落實(shí)不到位現(xiàn)象。

石家莊市第五醫(yī)院