中層干部考核制度

干部考核制度是為干部選拔、晉升、免職、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)提供依據(jù)的一項(xiàng)重要的干部制度。

一、中層干部考核每年進(jìn)行一次。

二、按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

三、參加考核的中層干部包括：職能科室主任、副主任、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng);臨床、醫(yī)技科室主任、副主任;黨務(wù)系統(tǒng)的中層干部(包括黨支部書記)。

四、考核方法：

1.發(fā)放測(cè)評(píng)表(分三個(gè)層次)：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、群眾評(píng)議、干部互評(píng)。測(cè)評(píng)采取無(wú)記名方式進(jìn)行 。

2.被考核干部在全院中層干部會(huì)上做述職匯報(bào)。

3.考核部門將測(cè)評(píng)結(jié)果與述職匯報(bào)綜合分析，寫出考核報(bào)告，匯報(bào)院黨委備案。